Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
МЕНЮ
Войти Сведения об образовательной организации + Образование + Наука + Международная деятельность + Культура и спорт + Контакты +
Версия для слабовидящих
EN
Надежные партнеры
В данном разделе представлена информация о различных совместных проектах и перспективных направлениях сотрудничества СамГУПС с Открытым акционерным обществом "Российские железные дороги".

Сотрудничество с Куйбышевской дирекцией управления движением


Молодежная политика Куйбышевской Дирекции управления движением, которая формируется, в т.ч. и ее Советом молодых специалистов, основывается на формировании профессиональных и ответственных работников. Новая корпоративная культура и философия бренда компании, выделение ответственных вертикалей, позволяют начать процесс определения собственного видения молодежной политики КБШД в рамках реализации программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2011-2015)» совместно с региональными структурами компании. Результатом анализа существующих решений и перспективных идей, стало проведение двух крупных специализированных молодежных мероприятий КБШД – Слета выпускников-движенцев и Проектного слета (см. рис. 1). 

Специфика первого проведенного в 2012 году проектного Слета заключалась в трех особенностях: 
  1. На данное мероприятие были приглашены люди, которых уже заметили ответственные структуры КБШД во время обучения в СамГУПС, на производстве, многие из них эффективно работают в рамках Дирекции, а некоторые – на уровне холдинга. Иными словами, были приглашены те люди, на которых Дирекция делает некоторую ставку (приглашены: составители, ДС, ДСПП, ДСП, ДСЦ, ДЦСМ и т.д.). 
  2. На данном Слете была приглашена к обсуждению планов вся молодежь Дирекции (через будущий корпоративный сайт) и совместное определение не только мероприятий, но и неких отдаленных горизонтов. 
  3. Основная поставленная задача - сформировать из участников Слета сетевых лидеров молодежи, которые будут помогать Совету в реализации молодежной политики в сфере ответственности КБШД. 
Иными словами, определить такой комплекс мероприятий и проектов, чтобы каждый молодой сотрудник нашел для себя интересное направление и смог не только получить поддержку для саморазвития, но и работать в рамках Дирекции над решением корпоративных задач ЦД и компании в целом.

В рамках Слета Совет молодых специалистов КБШД представил на обсуждение 10 планируемых проектных направлений:
  1. Инфографика для движенцев; 
  2. Промышленный дизайн; 
  3. Поддержка и развитие сайта molkbshd; 
  4. Творческие конкурсы/театр эстрадных миниатюр/КВН; 
  5. Спортивное/туристическое направление; 
  6. Бренд ЦД; 
  7. Общественные инспектора по безопасности движения и охране труда; 
  8. Профессиональные движенцы; 
  9. Проектная группа; 
  10. Оптимизация технического обучения. 
Так, в рамках существующего направления «Инфографика», уже создан ряд графических материалов, часть из которых, размещена на ст. Сызрань-1, Биклянь, многочисленные элементы используются в технической учебе. Дальнейшее развитие направления получило не только поддержку участников Слета, но и руководства КБШД.
 
Направление «Профессиональные движенцы» было выбрано ключевым, как системообразующее, и в нем принято решение о создании системы работы с молодыми движенцами через: новые формы конкурсов на знание нормативных документов, распространению узкоспециализированных знаний, создание рейтинговой системы участия в мероприятиях и т.д.

Направление «Оптимизация технического обучения» также продемонстрирвало первые наработки – положительный отзыв компании «Желдоравтоматизация» (108 слайд) и ее желание дальнейшего сотрудничества по обратной связи с Председателем Совета. 

В рамках формирования направления «Творческие конкурсы/театр эстрадных миниатюр/КВН» были продемонстрированы лучшие творческие домашние задания с 5 Слета молодежи ОАО «РЖД», в рамках которых, молодежь КБШД задумалась над созданием собственного творческого конкурса. 

Направление «Общественные инспектора по безопасности движения и охране труда» призвано переформатировать под существующие реалии общественную работу по формированию культуры производственного процесса в части обеспечения безопасности движения и охраны труда путем системного контроля со стороны молодежи. Это вызвало наибольшее обсуждение, в связи с масштабностью и специфичностью проекта, однако, получило поддержку и были выработаны конкретные инструменты реализации. 


Максим Губарев
16.01.2014

Возврат к списку