Среднее профессиональное образование активно возвращает статус надежной опоры в жизни. Выпускники, освоив современные рабочие профессии могут стать высокооплачиваемым специалистами, которые ценится на рынке труда.

В 2022 году в России стартовала новая Федеральная программа для средних профессиональных учебных заведений «Профессионалитет». Амбассадоры Профессионалитета взяли интервью у начальника сектора развития и обучения службы управления персоналом Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» Казымова Алексея Юрьевича.

- Алексей Юрьевич, в чем, на Ваш взгляд, основная цель данного проекта?

- Я считаю, что целью данного проекта является повышение качества среднего профессионального образования и возвращение престижа рабочих профессий.

Для студентов проект дает возможность получать необходимые производству навыки на новейшем оборудовании, закупленном за счет средств федерального бюджета и работодателя, получив на выходе 3 рабочих специальности, что позволит быть максимально востребованным.

Для работодателя проект интересен тем, что позволяет сфокусировать образовательный процесс на тех компетенциях и профессиях, которые действительно необходимы на предприятии.

- На какие качества обращает работодатель, выбирая сотрудника?

- Установленная в компании система оценки, позволяет комплексно оценивать потенциального кандидата по широкому спектру навыков и личностных характеристик.

Если же речь идет о выпускниках учебных заведений, как правило не имеющих опыта работы, то мы обращаем внимание на личные достижения в науке, спорте, волонтерской среде, а также как ребята зарекомендовали себя в ходе производственной практики и оцениваем их активность в наших корпоративных мероприятиях.

- Как Вы считаете, какие задачи по подготовке кадров поможет решить «Профессионалитет»?

- Во-первых, проект на перспективу позволит обеспечить сферу экономики необходимым количеством квалифицированных специалистов, обладающих перспективными навыками и компетенциями.

Второй немаловажной задачей является повышение внимания молодежи к среднему профессиональному образованию. Современные образовательные пространства и передовые тренажерные комплексы позволяют сделать процесс получения знаний максимально интересным и адаптированным к реальной обстановке на производстве.

- Расскажите о социальных гарантиях для молодых специалистов, которые приходят на производство после окончания колледжа

- Молодому специалисту предоставляются гарантии в виде единовременного пособия в размере месячного оклада, во внеочередном порядке предоставляется корпоративная поддержка при приобретении жилья в собственность под льготный процент. В случае направлении молодого специалиста, связанную с переездом в местность, отличную от его текущего места работы оплачивается расходы на переезд и его членов семьи, а также расходы по обустройству на новом месте жительства. Социальный пакет в компании позволяет сделать твердую почву начинающему карьерный путь специалисту для его дальнейших достижений.

- Инструментом создания мотивирующих факторов для построения успешной карьеры студента-выпускника является карьерная карта, показывающая предполагаемую траекторию карьерного роста молодого специалиста. Она включает в себя стартовую точку карьеры, а также срок прохождения каждого этапа. Алексей Юрьевич, Вы можете назвать пример, подтверждающий реальность карьерной карты?

- Подобных примеров масса. Вне зависимости от выбранного направления подготовки, всё зависит от инициативы и стремления работников. Могу сказать по себе, мой путь до первой руководящей должности занял 4 года, что достаточно неплохо, на мой взгляд. Дополнительным преимуществом при продвижении по карьерной лестнице станут - участие в молодежных проектах, волонтерском движении, профориентации и других активностях. Компании предоставляет все возможности, для того чтобы у ребят был шанс проявить себя. Ваше будущее - в ваших руках