Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
МЕНЮ
Войти Сведения об образовательной организации + Образование + Наука + Международная деятельность + Культура и спорт + Контакты +
Версия для слабовидящих
EN
Точки соприкосновения
28.11.2019

Куйбышевский железнодорожник

Выпуск № 219 28.11.2019
7 полоса

Точки соприкосновения


Центральная дирекция инфраструктуры налаживает взаимодействие между студентами-целевиками и наставниками
«Форум поколений», прошедший 22 ноября в Самарском государственном университете путей сообщения (СамГУПС), помог найти точки соприкосновения между будущими и нынешними железнодорожниками, настроить их на максимально эффективную совместную работу.

«Инициатива проводить подобные мероприятия на базе отраслевых вузов родилась в прошлом году на Слёте молодёжи инфраструктурного комплекса, – говорит заместитель начальника службы управления персоналом Центральной дирекции инфраструктуры Алексей Парамонов. – Сегодня в зале присутствуют 199 студентов-целевиков старших курсов, и 88 наставников – работников структурных подразделений сразу пяти региональных дирекций инфраструктуры: Куйбышевской, Горьковской, Юго-Восточной, Южно-Уральской и Приволжской. Главная цель Форума – повысить заинтересованность студентов в работе в ОАО «РЖД», показать им, чем живёт компания, какие навыки и знания им необходимы, чтобы построить карьеру, убедить их в том, что придя на производство, они смогут рассчитывать на поддержку опытных кураторов. То есть уже сейчас мы пытаемся адаптировать ребят к тому, что их ждёт на предприятиях, куда они придут работать в ближайшие год – два».

В программе Форума была запланирована информационная ярмарка, на которой представители Куйбышевской дирекции инфраструктуры и Центра оценки, мониторинга персонала и молодёжной политики рассказали о том, какие перспективы карьерного роста ждут будущих молодых специалистов, на какие социальные льготы и гарантии они могут рассчитывать в награду за успешный труд.

«Мы получили достаточно много полезной информации, ведь большинство из нас имеют весьма отдалённое представление о структуре РЖД, о кадровой и молодёжной политике компании, – говорит студентка 5-го курса Ирина Иванова, обучающаяся по специальности «Автоматика и телемеханика». – Уже сейчас стало понятно, как лучше строить свою будущую карьеру, что уже сейчас каждый из нас должен делать для того, чтобы к моменту получения диплома его компетенции соответствовали требованиям тех подразделений, где нам предстоит трудиться».

Пока студенты знакомились со всеми возможностями, которые для них открывает работа в ОАО «РЖД», их будущие наставники под руководством тренеров из Корпоративного университета осваивали теорию поколений и совместными усилиями вырабатывали навыки работы с представителями поколения Z, или, как их ещё называют, «цифровых детей».

Старший электромеханик Уфимской дистанции сигнализации, централизации и блокировки Александр Литвинов – наставник с опытом, к самостоятельной работе он подготовил 12 молодых специалистов.

«В последнее время замечаю, что те, кому сегодня двадцать с небольшим, отличаются от предыдущих поколений. Они не знали жизни без интернета и выросли в окружении технологий. Оторвать их от гаджетов бывает весьма сложно, – говорит он. – В ходе тренинга уяснил для себя, что с пост-миллениалами нужно общаться на их языке, а в основу формирования интереса к профессиональной деятельности нужно закладывать ценностные ориентиры молодёжи, ставить перед ними сразу несколько задач».

После тренинга наставникам представилась возможность опробовать на деле некоторые приёмы, которым их обучили. Для большей интеграции поколений была проведена игра «Что?Где?Когда?». Команды составлялись так, чтобы в их составе были и нынешние, и будущие железнодорожники. Синергия опыта наставников и не остывших ещё в памяти студентов знаний помогли участникам достойно отвечать на вопросы из истории отечественных железных дорог.

По словам проректора СамГУПС по учебной работе Андрея Булатова, практическая значимость Форума как для университета, так и для компании «Российские железные дороги» огромна.

«У студентов появилась возможность не только напрямую получить информацию от будущих работодателей, но и пообщаться с наставниками – теми, кто станет их проводниками в профессии, – отметил он. – Замечательно, что компания «РЖД» сама инициирует такие встречи, а мы всегда готовы создать все условия для такого взаимодействия».

Светлана Мяченкова

Возврат к списку