Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
МЕНЮ
Сведения об образовательной организации + Образование + Наука + Международная деятельность + Культура и спорт + Контакты +
Версия для слабовидящих
EN

Концепция кадровой политики РОСПРОФЖЕЛ

Положение о первичной профсоюзной организации СамГУПС

Молодая семья Документы

Права профсоюза перед работодателем

Правила внутреннего трудового распорядка

Охрана Труда

Методические рекомендации председателю

Памятка председателю профкома

Коллективный договор (исправленный)

Устав РОСПРОФЖЕЛ

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ деятельности РОСПРОФЖЕЛ на 2011-2015гг.

Коллективный договор на 2015-2017 гг.


ПРАВА ПРОФСОЮЗА
ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ

Одним из принципов трудового права является обеспеченное Конституцией РФ (статья 30) право работников на объединение с целью защиты своих прав и интересов ,создавать свои профессиональные союзы. Профсоюз в лице своих выборных органов (профком,пробюро и др.) представляет работников во взаимодействии с работодателями в рамках социального партнерства.

В соответствии со статьей 27 Трудового Кодекса РФ социальное партнерство осуществляется в таких формах как:

- подготовка и реализация коллективных договоров;

- консультации м переговоры по вопросам трудовых и иных отношений связанных с реализаций прав и гарантий работников;

- участие представителей профсоюза в работе органов управления ;

- участие представителей профсоюза и работодателя в досудебном разрешении трудовых споров.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ(ТК РФ) основные направления деятельности профсоюзов по защите трудовых работников включают:

- обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжении трудового договора по инициативе работодателя (администрации) - статья 82 ТК РФ;

- принятие определенных решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа – статья 371 ТК РФ;

- согласие соответствующего профсоюзного органа при принятии работодателем своих решений;

- участие представителей профсоюза в комиссиях, комитетах и т.д.,создаваемых работодателем;

- требование профсоюзного органа к работодателю по соблюдению трудового законодательства.

Каким образом эти направления деятельности профсоюза подкреплены законом?

Рассмотрение вопросов с обязательным участием профсоюзного органа.

Статья 82 ТК РФ предусматривает о б я з а т е л ь н о е участие профкома в рассмотрении вопросов,связанных с увольнением по инициативе работодателя (администрации). О предполагаемом увольнении в связи с реорганизацией

( сокращение численности или штата) работодатель о б я з а н сообщить выборному профсоюзному органу не позднее чем за 2 месяца , а согласно Коллективному договору СамГАПС – 3 месяца до начала соответствующих мероприятий по увольнению (приказ и др.)

Учет мнения профсоюзного органа в соответствии со статьей 371 Трудового Кодекса.

При реализации работодателем ряда положений трудового законодательства обязателен учет мотивированного мнения профсоюзного органа. Применительно к специфики деятельности образовательного учреждения высшего профессионального образования к таким случаям можно отнести:

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (статья 190);

- установление системы оплаты и стимулирования труда (статья 135,часть2);

- установление различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок к основной заработной плате (статья 144, часть1);

- установление размеров повышенной оплаты труда для работников,занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда (статья 147, часть 3);

- утверждение графика отпусков на следующий рабочий год до15 декабря текущего года (статья 123, часть1);

- применение дисциплинарного взыскания( статья 193,часть 3 );

- привлечение к работе в выходные и нерабочие дни (статья 113, часть 4);

- разработка и утверждение инструкций по охране труда ( статья 212,часть2);

- принятие необходимых мер при угрозе массовых увольнений и другие.

С участием представителей выборного профсоюзного органа проводятся:

- аттестация работников (статья 82, часть 3З4

создаются комиссии:

- по охране труда ( статья 218),

- по расследованию несчастных случаев на производстве (статья 229),

- по трудовым спорам (статья 384).

Без согласия профсоюзного комитета администрация не вправе:

- по своей инициативе увольнять руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов (профком,профбюро);

- привлекать к дисциплинарной ответственности не освобожденных от основной работы членов выборных профсоюзных органов;

- уволить, перевести на другую работу, подвергнуть дисциплинарному взысканию представителей работников в период разрешения коллективного трудового спора ( статья 405, часть 2).

По требованию профсоюзного органа работодатель обязан:

Рассмотреть заявление представительного органа работников (профкома) о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и или иных нормативно-правовых актов о труде, условий Коллективного договора и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников

( статья 195 ТК РФ).