Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Основные сведения + Образование + Наука + Международная деятельность + Культура и спорт + Контакты +
Версия для слабовидящих
Поиск EN

Конкурентные преимущества ЦЭО


«ЦЕНТР ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ»


Механизм работы кафедры в области

образовательной подготовки работников



Повышение квалификации


        Повышение квалификации занимает особое место в обучении персонала как основной способ обеспечения соответствия квалификации работников предприятия современному уровню развития науки, техники и экономики.

Полученные знания без повышения квалификации и самообразования работника

устаревают наполовину каждые пять лет!

Повышение квалификации персонала является выгодным для предприятия механизмом развития профессионализма работника в силу ряда неоспоримых преимуществ:


1.      Повышение квалификации дешевле подготовки специалистов.

2.      Обучение является краткосрочным.

3.       Целевая направленность обучения «под заказ» с использованием набора только необходимых модулей для различных категорий работников (например, «Персонал», «Маркетинг», «Ценные бумаги», «Стандартизация», «Качество» и т.д.).


Преимущества повышения квалификации

в Центре экономического образования

     

                  После прохождения основных тем в рамках выбранного курса повышения квалификации  мы предлагаем слушателям выполнить итоговую работу.

            Данная работа основывается на решение конкретных реальных проблем предприятия и возникающих в процессе работы сложных ситуациях с использованием знаний, умений, навыков работников.

                 

                                                 Итоговая работа выполняется по следующей схеме:




           В конечном итоге, предприятие получает не только работников с повышенной квалификацией, но и предложенные пути решения реально существующих на предприятии проблем.


Переподготовка специалистов


                     Необходимость переподготовки работников связана со множеством объективных причин: с конверсией оборонных предприятий и НИИ, освоением новых технологических процессов и совмещением профессий, где отсутствует полная загрузка рабочего места.


                   В сфере управления переподготовка чаще всего связана с сокращением персонала вследствие избытка специалистов определённого профиля и др.


                   Современный опыт переподготовки предусматривает:


1.Для специалистов среднего звена - получение новой квалификации

2.Для специалистов и служащих - получение второй специальности