Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Основные сведения + Образование + Наука + Международная деятельность + Культура и спорт + Контакты +
Версия для слабовидящих
Поиск EN

Правила трудового распорядка



1. Правила внутреннего трудового распорядка филиала университета разработаны в соответствии со ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством РФ, законом «Об образовании» и другими правовыми актами.

2. Правила внутреннего трудового распорядка филиала университета установлены администрацией.

3. Трудовая дисциплина в филиале университета обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной и высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд.

4. Учебная дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении трудовых и учебных обязанностей, что является необходимым условием получения качественного образования.

5. По отношению к недобросовестным работникам, а также студентам, аспирантам и слушателям, в необходимых случаях, применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

6. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией филиала университета в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами.

РАЗДЕЛ 1. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ УНИВЕРСИТЕТА

1. В Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Работники филиала университета реализуют право на труд путем заключения трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также Сезонных работ;

- с лицами, обучающимися по дневной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера,

- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса.

3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения и свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

4. Заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с поручаемой работой, локальными нормативными актами, в том числе касающимися вопросов охраны труда, проведению инструктажей по технике безопасности.

6. Сотрудники филиала академии могут работать по совместительству в установленном законом порядке.

7. Трудовой договор заключается и письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

8. Прием на работу оформляется приказом по филиалу университета, кроме ППС, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется сотруднику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

9. При заключении трудового договора, в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его поручаемой работе сроком не более трех месяцев, что указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

10. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, ес-ли это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора

11. Руководитель обязан отстранить от работы работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказании для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами иными нормативными правовыми актами.

12. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

13. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

10. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

11. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

12. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

13. Увольнение по сокращению численности или штата работников, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

РАЗДЕЛ 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛА УНИВЕРСИТЕТА

Все работники филиала академии обязаны:

1. Работать честно и добросовестно.

2. Соблюдать дисциплину труда - основу порядка в университете (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации и т п.).

3. Полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, ежегодно проходить флюорографическое обследование, проходить медицинские осмотры по направлениям отдела кадров.

4. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу (простой, авария), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

5. Бережно относиться к имуществу академии, эффективно использовать оборудование, аппарату-ру, инструменты, книжный фонд и т.п.

6. Систематически повышать свою производственную квалификацию.

РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКИЙ СОСТАВ

ОБЯЗАН :

1. Обеспечивать высокую эффективность педагогического и научного процессов.

2. Формировать у обучающихся профессиональные качества по избранному направлению подготовки (специальности).

3. Вести на высоком научном уровне учебную и методическую работу по своей специальности.

4. Проводить научные исследования и участвовать во внедрении результатов этих исследований в народное хозяйство.

5. Совершенствовать теоретические знания, практический опыт, метолы ведения научной работы, педагогическое мастерство, а кандидаты наук и доктора наук - осуществлять подготовь научно-педагогических кадров,

6. Выявлять причины неуспеваемости студентов, оказывать им помощь в организации самостоятельных занятий.

7. Руководить научно-исследовательской работой студентов.

8. Осуществлять постоянную связь с выпускниками вуза, изучать их производственную деятельность и на основе ее анализа совершенствовать работу по обучению и воспитанию студентов.

9. Проводить профориентационную работу по новому набору.

РАЗДЕЛ 4. АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИЙ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ, УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛ

ОБЯЗАН:

1. Добросовестно выполнять работу по своей специальности, квалификации и должности, в соответствии с должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке

2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется должностными инструкциями и тарифно- квалификационными справочниками должностей рабочих и служащих.

3. Соблюдать технологическую дисциплину.

4. Принимать меры к незамедлительному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение работы.

6. Материально-ответственным лицам производить контроль и нести полную материальную

ответственность за вверенное имущество.

РАЗДЕЛ 5. АДМИНИСТРАЦИЯ ФИЛИАЛА УНИВЕРСИТЕТА

ОБЯЗАНА:

1. Организовать труд профессорско-преподавательского состава и других сотрудников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место и т.д. Своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утвер-ждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы

2. Своевременно давать работникам задания, снабжать их всем необходимыми материалами, обо-рудованием, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда.

3. Создавать условия для улучшения качества подготовки специалистов с учетом требований со-временного производства, науки, техники и культуры и перспектив их развития научной орга-низации труда.

4. Поддерживать и поощрять лучших работников университета.

5. Всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину, контролировать рабочее время сотруд-ников и ПСС, а также посещение учебных занятий студентов.

6. Улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.).

7. Обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования, создавать нормальные условия для хранения верхней одежды сотрудников, студентов, аспирантов.

8. Внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний сотрудников, студентов, аспирантов,

9. Постоянно контролировать соблюдение работниками, студентами и аспирантами всех требований инструкции по технике безопасности, санитарии и гигиены труда, противопожарной охраны.

10. Обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам университета.

11. Выдача заработной платы сотрудникам академии производится не позднее 5 и 20 числа каждого месяца путем безналичного перечисления денежных средств на банковские карточки.

12. Создавать условия для повышения производительности труда, улучшения качества работы, повышать роль морального стимулирования труда, решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников,

13.Создавать условия для систематического повышения деловой (производственной) квалификации работников университета.

14. Способствовать созданию в коллективе деловой, творческой обстановки поддерживать и развивать инициативу работников.

15. Регулировать работу сотрудников и ППС филиала, работающих по совместительству (внешнее и внутреннее) в соответствии с производственной необходимостью.

16. Внимательно относится к нуждам и запросам работников, аспирантов, студентов, способствовать улучшений их жилищных условий.

РАЗДЕЛ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

1. Нормальная продолжительность рабочего времени административно-управленческого, научного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может превышать 40 часов в неделю.

2. Для работников университета, осуществляющих педагогическую деятельность устанавливается шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

3. Продолжительность рабочего дня административно-управленческого, научного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливается 8 час. 00 мин. при 5 дневной рабочей неделе. Обеденный перерыв устанавливается 1 час с 12.00 до 13.00 часов. Для лиц, занятых с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

Работникам, в должности сторожа введена сменная работа в три смены в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены не превышает 12 часов. При этом работа в су-тки осуществляется следующим образом: с 00.01 до 7.00 работу выполняет первый сторож, с 07.01 до 19.00 – второй сторож, с 19.01 до 00.00 – третий. Четвертый в это время отдыхает. Время отдыха для каждого работника между сменами составляет 24 часа.

4. Время начала и окончания работы в филиале университета устанавливается при 6 дневной рабочей неделе с 9 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., а в субботу с 9 час. 00 мин. до 13 час 00 мин. При 5 дневной рабочей неделе с 8 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. По производственной необходимости отдельным работникам может устанавливаться другое время начала и окончания работы, которое оформляется приказом директора.

5. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается суббота.

6. Нерабочими праздничными днями являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День Защитника Отечества;

8 марта – Международный женский день;

1 мая – Праздник Весны и труда;

9 мая – День Победы;

12 июня – День России;

4 ноября – День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день

7. Работа по совместительству, разрешенная действующим законодательствам, работниками университета выполняется за пределами основного рабочего времени.

8. Контроль за выполнением расписания учебных занятий, индивидуальных планов учебно- методической и научно-исследовательской работы осуществляется директором филиала, заведующими кафедрами, методистом филиала.

9. Контроль времени начала работы и ее окончания сотрудников и ППС филиала университета осуществляет директор, специалист по кадрам, а также руководители структурных подразделений: зав. кафедрой и главным бухгалтером.

10. Администрация обязана организовать контроль и учет явки на работу и уход с работы.

11.При неявке на работу преподавателя или другого работника филиала университета администрация обязана немедленно принять меры к замене его другим преподавателем (работником).

12. Сверхурочные работы в филиале университета, как правило, не допускаются. Привлечение работников филиала университета к сверхурочным работам может производиться в исключительных случаях по приказу ректора с письменного согласия работника с соблюдением требований статьи 99 Трудового кодекса РФ,

13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно а соответствии с графиком отпусков, утвержденным администрацией филиала университета, не позднее чем за дне недели до наступления календарного года. Ответственность за выполнение графика отпус-ков возлагается на руководителей подразделений.

14.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, профессорско-преподавательскому составу - 56 календарных дней,

15. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должка быть не менее

14 календарных дней.

РАЗДЕЛ 7. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

Объявление благодарности,

Награждение премией.

Награждение ценным подарком.

Награждение Почетной грамотой.

Поощрения объявляются приказом по филиалу академии, доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

За особые трудовые заслуги работники университета представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами и медалями, Почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий и званию лучшего работника по профессии.

РАЗДЕЛ 8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание

Выговор

Увольнение по соответствующим основаниям.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

РАЗДЕЛ 9. УЧЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

1. Учебные занятия в филиале университета проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержденными в установленном порядке.

2. Учебное расписание составляется согласно графика установочных сессий, утвержденного рек-тором университета и вывешивается не позднее чем за 10 дней до начала каждого семестра

3. Продолжительность академического часа определяется в 45 минут. После двух академических часов занятий, устанавливается перерыв продолжительностью 15 минут.

4. Вход студентов в аудиторию после начала занятий запрещается.

5. До начала каждого учебного занятия в аудиториях, лабораториях, учебных мастерских и кабинетах, лаборанты подготавливают необходимые учебные пособия и аппаратуру.

6. Староста группы подчиняется непосредственно директору филиала, проводит в своей группе все его распоряжения и указания. В функциональные обязанности старосты входит:

а) персональный учет посещения студентами всех видов учебных занятий,

б) представлений директору филиала ежедневного рапорта о неявке или опоздании студентов на занятия с указанием причин,

в) наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на лекциях и практических занятиях, а также за сохранностью учебного оборудования и инвентаря,

г) извещение студентов об изменениях, вносимых в расписание занятий

РАЗДЕЛ 10. СТУДЕНТЫ ФИЛИАЛА УНИВЕРСИТЕТА ОБЯЗАНЫ:

1. Систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности.

2. Посещать все виды учебных занятий и выполнять в установленные сроки задания, предусмотренные учебным планом и программами.

3. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка университета и студенческого общежития.

При неявке на занятия по уважительным причинам, студент обязан не позднее чем на следующий день поставить об этом в известность директора филиала и в первый день явки в учебное заведение представить данные о причине пропуска занятий. В случае болезни студент представляет декану факультета справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения.

Студенты обязаны бережно и аккуратно относиться к имуществу университета. Студентам запрещается без разрешения администрации выносить предметы и оборудование из аудиторий и лабораторий.

Студенты должны быть дисциплинированными и опрятными как в учебном заведении, так и в общественных местах.

Надлежащую чистоту и порядок во всех учебных помещениях обеспечивает технический персо-нал и студенты на началах самообслуживания в соответствии с установленным в университете рас-порядком.

За хорошую успеваемость, высокие показатели в производственной работе и активное участие в общественной жизни филиала университета для студентов заочников устанавливаются следующие меры поощрения:

1. Объявление благодарности.

2. Награждение Почетными грамотами.

За нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка к студентам может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий:

1. Замечание.

2. Выговор (в том числе строгий).

3. Отчисление из филиала академии.

При отчислении из филиала академии студент выселяется из общежития.

РАЗДЕЛ 11. ПОРЯДОК В ПОМЕЩЕНИЯХ ФИЛИАЛА УНИВЕРСИТЕТА

1. Ответственность за благоустройство в учебных помещениях несет комендант филиала университета.

2. За содержание в исправном состоянии оборудования и мебели в лабораториях, кабинетах и закрепленных аудиториях и за подготовку учебных пособий к занятиям отвечают лаборанты, заведующие лабораториями.

3. В помещениях академии запрещается:

а) хождение в пальто, головных уборах;

б) громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;

в) курение, распитие спиртных напитков, принятие наркотических средств.

4. Администрация филиала университета обязана обеспечить охрану учебного помещения филиала университета, общежитий, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержания необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

5. Для решения вопросов личного характера, в филиале университета устанавливаются определенные часы приема работников, студентов и других граждан директором филиала университета.

6. Ключи от всех помещений филиала университета, кроме кассы, кабинета директора и кабинета главного бухгалтера, находятся на вахте корпуса и выдаются по списку и под роспись работникам филиала университета.

7. Охрана сдаваемых на пульт помещений, в том числе и касса осуществляется сторожем. По приходу ответственного работника помещение снимается с пульта, по уходу ответственного работника - принимается на пульт (согласно списка ответственных работников закрепленных за помещениями сдаваемых на пульт).

8. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

Правила внутреннего трудового распорядка филиала СамГУПС в г. Рузаевке разработаны на основе «Правила внутреннего трудового распорядка СамГУПС».